积极构建政策扶持体系，杨浦区聚焦养老护理员队伍人才建设
近年来，杨浦区着力打造供给高质量、普惠高水平、感受高品质的“杨浦养老”服务品牌，聚焦养老护理员队伍人才建设及多元化服务需求，围绕“引进”“留住”“提升”三条主线，先后出台了《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》及《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》两份政策文件，成体系推进养老护理队伍建设。今年8月，杨浦区福利院养老护理员王程成功落户，成为全市首位作为重点人才引进落户的养老护理员。
拓展渠道引进人才
有效扩大杨浦护理队伍“基本盘”
委托培养，开设“订单班”
借力长三角养老一体化协同发展契机，积极深化与本市以及外省市专业院校合作交流，开设若干“杨浦区养老订单班”，向杨浦区公建保基本养老机构输送应届养老专业人才。
协作运营，打造“领军人”
积极拓展社会力量参与路径，进一步加强与优秀企业的合作力度，培养更多在全市具有一定影响力的养老机构运营管理品牌及养老机构管理领军人物。
合作共赢，鼓励“引进来”
鼓励全国各地的适龄人员来杨浦区从事一线养老护理工作，落实激励举措，对首次进入杨浦区养老机构工作的持证护理员，根据专业等级，给予一次性奖补。
落实保障留住人才
有效提升杨浦护理队伍“向心力”
构筑“待遇留人”的薪酬保障体系
在严格落实市级薪酬政策的基础上，建立持证人员补贴政策，针对一线护理员的技能提升、岗位、租房及学历等多方面提供补贴。
营造“文化留人”的职业认同体系
积极打造杨浦“守护的文化、银发的品牌”，把“人文关怀”的核心理念融入护理员工作生活的各个环节，增强护理员的职业认同感。
建立“技能留人”的业务培训体系
成立上海市杨浦区养老护理人才培育基地，委托专业资质企业探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。
加强激励提升人才
有效增强杨浦护理队伍“战斗力”
加强人才落户激励
对标《上海市引进人才申办本市常住户口办法》精神，梳理“直接申办”及“区自主审批”两条路径，激励更多的“王程”走到舞台中央，凭借拔尖技能扎根杨浦、服务杨浦。
加强人才住房激励
依托区委组织部及区公租房公司大力支持，采取“政府贴一点、机构担一点、个人出一点”方式，对护理员租金予以一定减免，减轻护理员实际租房压力。
加强人才考核激励
实施《拔尖技能人才扶持激励办法》，对于引进的高级技师、技师及高级工增加带教绩效激励，吸引优秀护理人才扎根杨浦干事创业，发挥引领示范作用。
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